報載：鹽城供電鹽都供服中心在人才培養中積極探索，深入落實“青年人才托舉”工程建設，最近，他們組織推進青年員工職業發展體系建設沙龍，為其成長搭好梯子，有效引導青年員工思想、激發青年員工活力，奮力推進青年人才梯隊建設，為青年員工成長成才鋪路架橋，為企業轉型升級提供持續青春動能。

青年人才是企業發展的第一資源。一直以來，鹽城供電鹽都供服中心把培育青年工作作為一項基礎性、全局性、戰略性工程抓緊抓實，著力在“選育管用”一體推進上下功夫、出實招，做好青年員工的知心人、熱心人、引路人，讓青年員工在“當先鋒、打硬仗、攻山頭”中“百煉成鋼”，快速成長成才，賦能添力。他們深入了解當代青年成長訴求，牢牢把握青年培養工作方向、摸準脈搏，將公司青年隊伍現狀同人力資源戰略管理、團隊組織理論相結合，著力構建以“思想領航、紐帶凝聚、賦能提效、迭代培養”為主要內容的“四位一體”青年成長平臺體系，引導青年員工立足崗位創先爭優，勇擔時代重任;他們結合各自工作實際和青年量化積分測評報告，圍繞工作成效、履職業績、思想建設、競賽創新等方面，暢談收獲與體會，并就自身雷達圖的不足，明確今后努力的方向和改進措施，本著執著的信念，以進取之心，奮力拼搏，不斷攀登新的臺階;他們把握時代特點，搭建青創人才培育體系，依托勞模創新工作室、青年創新工作室，以結對互助、導師帶徒等方式為青年技術攻關提供支持與幫助，全面提升青年創新思維。定期開展與電科院、互聯網企業的交流互訪，不斷拓寬青年人的創新視野，營造良好的創新氛圍。諸如此類，不一而足。

青春逢盛世，奮斗正當時。由此，我們要象鹽城供電鹽都供服中心那樣，拓展工作職能，爭取工作資源，健全工作體系，創新工作機制，團結帶領廣大青年員工勇敢肩負起時代賦予的重任，在爬坡過坎中提振精神，在攻堅克難中開拓前進，為建設“具有中國特色國際領先的能源互聯網企業”唱響青春最強音。