鋰離子電池企業(yè)紛紛擴充產(chǎn)能，國內(nèi)主流鋰離子電池制造企業(yè)產(chǎn)能規(guī)劃已經(jīng)超過1000GWh。而我國鋰離子電池制造人才相對不足。根據(jù)教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預測，至2025年節(jié)能與新能源汽車行業(yè)人才需求達到120萬人，人才缺口高達103萬人。

12月27日，在佛山即將召開的“中國電池工程師年會暨電池產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)精英交流會”上，由工業(yè)和信息化部、中國電子節(jié)能技術(shù)協(xié)會指導，北京綠色智匯能源技術(shù)研究院起草的《鋰離子電池人力資源報告》將正式發(fā)布。

該報告為首部從政策梳理、行業(yè)發(fā)展、人力資源結(jié)構(gòu)等方面，系統(tǒng)分析鋰離子電池人力資源情況的行業(yè)報告。，旨在為制造企業(yè)提供人才發(fā)展及員工職業(yè)培訓建議、為從業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展的方向。

據(jù)了解，報告通過整理產(chǎn)業(yè)與職業(yè)教育政策、鋰離子電池及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、鋰離子電池人才構(gòu)成、分布、平均薪資情況等內(nèi)容。從政策要求、地區(qū)發(fā)展、產(chǎn)能擴增、企業(yè)需求等角度，分析鋰離子企業(yè)人力資源發(fā)展情況與問題。

《報告》分析，企業(yè)在人力資源方面主要面臨基礎崗位需求難以滿足的等問題。一方面是由于企業(yè)紛紛計劃產(chǎn)能擴張，對基礎的技術(shù)及制造崗位需求較多。而現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)與人才需求結(jié)構(gòu)相背離，導致基礎崗位人才較為稀缺;另一方面則是由于鋰離子制造涉及材料、化學、智能制造、工藝等多個跨領域?qū)I(yè)，具有技術(shù)變革較快，企業(yè)生產(chǎn)信息化、智能化程度較高等特點;需要基礎崗位人員要求較高的專業(yè)技能，進一步導致崗位需求難以滿足。

《報告》建議企業(yè)積極參與職業(yè)標準的修訂工作，與行業(yè)協(xié)會等第三方機構(gòu)聯(lián)合建立職業(yè)培訓體系。企業(yè)參與職業(yè)標準修訂一方面可以推動形成行業(yè)共識，逐步實現(xiàn)職業(yè)評定的互認;另一方面則是企業(yè)可以根據(jù)職業(yè)標準要求，有針對性的建立職業(yè)教育體系，構(gòu)建良好的人才梯隊，形成技術(shù)人才優(yōu)勢。

在人才培訓方面，建議企業(yè)與行業(yè)協(xié)會等第三方機構(gòu)開展合作，通過多種方式聯(lián)合培養(yǎng)人才將有助于提升從業(yè)人才的技術(shù)能力。行業(yè)協(xié)會等第三方機構(gòu)有較多的技術(shù)、教學、研究等優(yōu)質(zhì)資源。有能力為企業(yè)量身定制人才培養(yǎng)方案。因此，企業(yè)通過合作能夠穩(wěn)定、持續(xù)地以相對較低的成本滿足自身的人才需求，在未來行業(yè)人才緊缺的情況下占據(jù)人才“制高點”。

據(jù)悉，《鋰離子電池人力資源報告》的起草，得到了多個行業(yè)專家和企業(yè)的參與和支持，共同推進鋰離子電池高質(zhì)量人才的事業(yè)發(fā)展。

《報告》更多內(nèi)容將于12月27日全面發(fā)布，敬請期待。