WPTO主任馬修·格羅索表示，盡管美國水電行業已有一百多年的歷史，但仍具有巨大的未開發潛力。為了實現這一潛力，需要為下一代水電工人鋪平道路，并引入新的專業人才。然而，目前超過四分之一的水電行業工人將在未來幾年退休，導致職位空缺增加，對工人的需求也隨之上升。
為了應對這一挑戰，水電基金會將專注于外展行業和學徒計劃，與大學、貿易學校、社區學院等教育機構合作，滿足對工程師和其他水電行業服務的需求。同時，該基金會還將與少數族裔服務機構以及黑人、西班牙裔和部落專業組織合作，支持包容性水電勞動力的發展。
此外，水電基金會還將努力利用和擴大現有的勞動力發展計劃和合作伙伴關系，如智囊團競賽、水力俱樂部和水電招聘計劃等。這些努力旨在補充WPTO資助的其他旨在增加水電勞動力的活動，如水電職業地圖和水電大學生競賽等。
值得注意的是，水電基金會是一個501c3非營利組織，致力于培養一支強大、多樣化和具有環保意識的水電隊伍。該組織計劃在來年呈指數級增長其勞動力計劃，并已經任命了新的項目主任Aimee Walker，接替在服務了10年后的Bree Mendlin。
雖然選擇進行獎勵談判并不意味著DOE對發放獎勵或提供資金的承諾，但在未來，DOE和申請人將經歷一個流程，在此期間，DOE可以出于任何原因取消談判并撤銷選擇。然而，這一資助計劃的實施將有助于緩解美國水電行業面臨的勞動力短缺問題，推動該行業的可持續發展。
