近日，北露天煤礦王明霞格外高興，自去年參加“嚴考促學”統考獲得國家電投內蒙古公司（以下簡稱內蒙古公司）企業管理專業第二名、北露天煤礦第一名好成績后獲得提拔機會，擔任采掘部黨支部副書記。她由衷感嘆：“工作16年來，一直沒有靜下心深入學習，自‘嚴考促學’開展以來，我系統地學習了企業管理題庫，不僅提高了業務水平，還得到了7500元的物質獎勵和提拔機會。”
之前，王明霞是北露天煤礦黨建部的一名普通員工，白天工作繁忙，晚上還要陪伴正讀小學六年級、面臨“小升初”關鍵階段的孩子。工作與家庭的雙重責任和壓力，致使她沒有多余時間學習。自內蒙古公司“嚴考促學”工作開展以來，王明霞重新調整了固有的生活方式，每天五點起床學習背題，晚上孩子睡覺后再拿出題庫反復刷題。她告訴記者：“在備考的100多天里，累計學習6000余道試題，將每道題目爛熟于心，才換來了今天這來之不易的成績。”
北露天煤礦隸屬于內蒙古公司。“嚴考促學”是該公司創新推出的一套促進人才培養工作機制，著力解決企業進入發展“快車道”后骨干人才斷層、技能人才短缺、工人能力素質與企業高質量發展有差距等問題。2024年，分兩期編制印發涵蓋37個專業、13.2萬題、63萬字的員工學習題庫，通過統考、調考等形式組織公司11434名員工進行學習，王明霞所參加的企業管理專業共有題庫6050題，576人參加了此類考試。
今年以來，內蒙古公司貫徹落實《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，在總結去年嚴考促學工作基礎上，進一步加大技能人才的培養力度，以“干什么、學什么，學什么、考什么”為出發點，重新修訂細化學習題庫，優化建設后題庫涵蓋78個專業、15.29萬道題目，并擴大公司級統考、調考范圍，全年計劃參加統考14146人，調考2511人。同時該公司還建立了內部網絡學習平臺和“樂學之旅”APP，不斷豐富員工學習渠道，極大提高全員學習積極性，員工技術能力穩步提升。
在內蒙古公司統一部署下，所屬各單位積極響應，確保“嚴考促學”在本單位收到成效。北露天煤礦今年建立了“嚴考促學”幫扶機制，由“學習狀元”或成績優異人員對新納入考試范圍的“大齡員工”、成績不合格人員進行“一對一”輔導，傳授學習方法，共同提升考試成績。“嚴考促學”不僅讓員工提升了專業能力，同時也營造了全員學習的氛圍，并促進了企業培養人才、發現人才、選拔人才，加速鍛造了企業轉型發展所需的專業化人才隊伍，推動了“人才強安”工程落地見效。
現如今，走上新崗位的王明霞主要負責支部建設、思想引領等工作，除了這些分內工作外，她極其關注的是員工“嚴考促學”實施情況，作為這項活動的直接受益者，她深刻理解其對于員工個人成長和企業人才隊伍建設的雙重價值。她常以自身經歷激勵大家：“別讓‘工作忙、家事多’成為借口，只要堅持不懈，那些披星戴月的日子終將成為照亮前程的光！”（張陽 朱浩楠）